Beneficios

Beneficios

La certificación de competencias laborales entraña una ventaja para el ejecutivo, al reconocerle competencias adquiridas, aun durante su experiencia y no limitar la descripción de sus capacidades laborales a lo que haya sido su vida académica. Los modelos más desarrollados del enfoque de competencias laborales apuntan a darle a la Certificación el mismo valor o más que los títulos educativos. Las empresas han comenzado a reconocer que su principal fuente de diferenciación y competitividad es su gente. Cada día encontramos más experiencias de organizaciones empresariales que orientan sus esfuerzos competitivos a fortalecer su activo humano. El enfoque de competencias aclara notablemente el panorama para la selección de personal, el cual puede fundamentarse, ya no sobre diplomas o títulos, sino sobre capacidades demostradas. En varios países que cuentan son sistemas de competencia laboral, han logrado conectar sus políticas de remuneración e incentivo con modelos de gestión de recursos humanos basados en competencias laborales.